【2024年11月施行】フリーランス新法とは？知らないと損する法律の中身と対策を解説

そのほかにも、支払い期日が決められていなかったため、お金が振り込まれなくても、あと少ししたら払ってくれるだろうといつまでも言い出せずに困ってしまうこともありました。

支払い期日も報酬の額もはっきりと決まっていないのに仕事をすることがあるなんて、本当にびっくりですね。

これからはしっかりしとと取引条件を明示してもらいましょう。 明示方法は、書面だけじゃなくて、メールやSNSのメッセージでもよいです。

口頭で伝えるや電話はダメなのね。

LINEでもSlackでもいいの？

いいけど、しっかり文字で残るものにする必要があるよ！

フリーランスに業務委託したときに、明示しないといけない内容は次の9つです。

会社員で言うなら「労働条件通知書」みたいなものよね？

そうよ。だから、もらった時はしっかり見て、あとあとトラブらないように確認しないとね。

これ少し問題があって、これは特定業務委託事業者だけに課されているものなんだよね。

えっ、そうなの？業務委託事業者は入らないのはなんで？ってなるんだけど…。

フリーランスに対して１か月以上の業務を委託した場合には、以下の７つの行為が禁止ですよという法律です・

• ①受領拒否
• ②報酬の減額
• ③返品
• ④買いたたき
• ⑤購入・利用強制
• ⑥不当な経済上の利益の提供要請
• ⑦不当な給付内容の変更・やり直し

①受領拒否（注文した物品または情報成果物の受領を拒むこと）

注文した物品または情報成果物を納品しようと思ったら。「ごめん、やっぱりいらなくなったから」と、事業者側が受け取らないことは禁止となりました。

②報酬の減額（あらかじめ定めた報酬を減額すること）

「動画一本8000円」と言われていたのに、「予算的に難しくなったから、5000円にして」など、あらかじめ決められていた報酬を減額する行為は禁止です。

③返品（受け取った物品を返品すること）

「この間、作ってもらった台本なんだけど、使わないことになったから、返すのでお金返して」のように、受け取ったものを返品する行為は禁止です。

④買いたたき（類似品等の価格または市価に比べて、著しく低い報酬を不当に定めること）

似たようなものやサービスの価格や普段取引されている一般的な価格にくらべて、不当に低い報酬にする行為は禁止です。

⑤購入・利用強制（指定する物・役務を強制的に購入・利用させること）

「この記事を書くのお願いしたいんだけど、画像はこの有料サイトのものを購入して使ってほしい」や「この記事書くなら、うちの30万円の記事の書き方講座を購入して勉強してから書いてください」などの、指定するもの・役務を強制的に購入・利用させる行為は禁止です。

⑥不当な経済上の利益の提供要請（金銭、労務の提供等をさせること）

撮影を頼まれて「撮影の打ち合わせに来てください」と言われて行ったら、「ついでに掃除も手伝ってください」みたいな不当な労務の提供をさせる行為は禁止です。
もちろん、不当な金銭の提供も禁止です。

⑦不当な給付内容の変更・やり直し（費用を負担せずに注文内容を変更し、または受領後にやり直しをさせること）

デザインを頼まれて仕上げたが、「やっぱり、デザインの雰囲気を変えたいので、もう一度、違う雰囲気のデザインで作り直してみて」というという行為が禁止です。

費用を負担せずに注文内容を変更し、または受領後にやり直しをさせることはいけないことになっています。

これも特定業務委託事業者のみに課されるんだよね。
しかも１ヶ月以上、業務委託した場合に限られるのよ。

えっ、じゃあ、１週間とか３週間とかだったら、受領拒否も返品も買いたたきも、法律上は罰せられないってこと？

なんかさぁ、今まで１ヶ月で受けてた仕事を、これから３週間でやってって言われたら嫌じゃない？

広告などによりフリーランスの募集情報を提供する際には、虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、募集情報を正確かつ最新の内容に保たなければなりません。

フリーランスを募集するときの内容と、実際にさせている内容が違っていけないということです。

例えば、募集する時には動画編集一本1万円だったはずが、8000円になっていたなどです。もちろん、報酬だけでなく、仕事内容が違う場合もいけません。

フリーランスに対して６か月以上の業務を委託している場合、フリーランスからの申出に応じて、フリーランスが育児や介護などと業務を両立できるよう、必要な配慮をしなければなりません。

また、６か月未満の業務を委託している場合も配慮するよう努めなければなりません。
配慮の例としては、

• 「妊婦健診がある日について、打ち合わせの時間を調整したり、就業時間を短縮したりする」
• 「育児や介護などのため、オンラインで業務を行うことができるようにする」

といった対応があげられます。

これも特定業務事業者のみに課せられるの。
特に気になるのは６ヶ月以上は「しなければなりません」、６ヶ月未満は「努めなければなりません」になっているのね・

６ヶ月以上は義務で罰則が発生して、６ヶ月未満は努力義務みたいな感じなのかなぁ？
とにかく「配慮が必要なフリーランスは、契約しない」ということにならないといいね…。

ハラスメントによりフリーランスの就業環境が害されることがないよう、相談対応のための体制整備などの必要な措置を講じなければなりません。

体制整備などの必要な措置の例としては、

• 「従業員に対してハラスメント防止のための研修を行う」
• 「ハラスメントに関する相談の担当者や相談対応制度を設けたり、外部の機関に相談への対応を委託する」
• 「ハラスメントが発生した場合には、迅速かつ正確に事実関係を把握する」

などの対応があげられます。

そもそもハラスメントされそうだったら、飲み会などに呼び出されても行かないってことは大切だよね。

ハラスメントを受けそうって事前に分かるときばかりじゃないよ。それに、仕事を切られたら困ると思って、我慢しちゃう人もいるかもね。

ハラスメントって、立証するのが、むつかしいみたいよ。

普段から記録を取るとか、証拠を残す努力をするのは、自分の身を守るために大切ですね！

フリーランスに対して６か月以上の業務を委託している場合で、
その業務委託に関する契約を解除する場合や更新しない場合、
少なくとも30日前までに、①書面②ファクシミリ③電子メール等による方法でその旨を予告しなければなりません。

また、予告がされた日から契約が満了するまでの間に、フリーランスが解除の理由を請求した場合、同様の方法により遅滞なく開示しなければなりません。

これも６ヶ月以上の業務を委託している場合だから、５ヶ月だったら、いきなり切ってもいいってこと？

うーん

フリーランス新法を読み終えて